原标题：单位不给交社保怎么办？这四种方法可以解决！

小闪经常看到有朋友评论说他所在单位在员工在职期间不给购买社保的情况，而在现实生活中，这一现象确实是普遍发生的，尤其是在中小微企业和私营企业当中。

不给员工购买社保的行为，实际上是违法的。法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内（包含试用期）都应当为劳动者缴纳社保，员工还可要求用人单位补缴五险。

但有些人可能会认为，不交社保到手的钱还能多点，还是有好处的。小闪再次提醒大家这种想法千万不能有，不交社保最后受损失的还是自己。因为其实大部分的缴费比例，都是单位承担的，个人缴费的仅仅是一小部分。

而且，从明年开始，社保将由税务部门统一征收，这样社保的征缴力度也会大大提升，单位必须严格按照签订劳动合同的日期为员工购买社保，而且要按照员工本人的实际工资为基数。那么，不为员工购买社保的现象可以大大减少。

但如果你所在单位一直没有购买社保，要怎么办呢？

一、和单位协商

首先还是建议大家先和你所在的工作单位进行协商，如果单位同意给你补交，那么问题不大，只要通过单位去补交就行了，但是断缴对买房买车带来的影响是无法挽回的。

还需要注意的是，如果你之前并没有建立社保账户可能会很难进行补交。如果遇到这种情况，可以要求单位给你一笔相应的赔偿金，作为补偿。

二、人社局

如果你所在的单位明确拒绝为你补交的话，就需要通过别的途径，但同时也需要耗费比较多的时间和精力。

你可以去当地的人社局进行实名投诉，人社局了解情况后且证实存在的，会责令公司进行整改和补缴，拒不整改的公司，将受到罚款，同时申请法院强制执行。

三、劳动监察大队

你还可以带着本人身份证原件以及与用人单位的劳动关系证明材料到你们当地的劳动监察大队进行举报和实名制投诉登记，由劳动监察大队介入来处理，他们在社保稽查的过程中，是可以查出这些问题的。

四、劳动仲裁

如果在劳动合同关系存续期间，还可以去申请劳动仲裁，要求补缴五险，委员会出具的仲裁结果，是具有法律效益的。

每个人在工作中遇到这样的情况，都可以通过上述四种方法来解决，勇敢得拿起法律武器，维护自己的合法权益，是每一名员工都应享受到的义务。返回搜狐，查看更多

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